Une étude de LinkedIn examine comment les mères qui travaillent jonglent avec Elan dans différents mondes alors qu'elles gravissent les échelons pour réussir

Une journée dans la vie d'une mère qui travaille est une leçon de multitâche. Entre jongler avec les tâches ménagères, la garde d'enfants et la dynamique de bureau, les femmes qui travaillent sont confrontées à un certain nombre d'obstacles dans leur vie personnelle et professionnelle.

Qui peut oublier l'ancien Déclaration du chef de PepsiCo, Indra Nooyi qu'en dépit d'être au sommet de sa carrière, sa mère devait-elle ramasser le lait avant d'annoncer sa nomination à la présidence du conseil d'administration? La nouvelle peut attendre, a déclaré la mère, lui demandant de prendre le lait en premier, prouvant que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, même à cet âge, est difficile à naviguer pour la plupart des femmes.

Il existe de nombreuses autres histoires qui font écho, selon lesquelles les femmes doivent abandonner leur carrière, faire des pauses ou refuser des campagnes parce que cela a "perturbé" leur vie de famille.

Malgré ces défis, les femmes atteignent le sommet de leur carrière et sont optimistes quant à la croissance.

Dans le cadre de Indice d'opportunité LinkedIn 2020, LinkedIn a examiné ce que cette opportunité signifie pour les gens et quels sont les obstacles qu’ils ressentent pour saisir cette opportunité. LinkedIn a mandaté une entreprise indépendante pour effectuer des études de marché GfK pour mener cette étude entre septembre et octobre 2019. L'enquête a été menée auprès de 18 à 65 ans dans 22 pays via des entretiens en ligne, avec plus de 30 000 répondants.

Un tel groupe d'enquêtés comprenait également des mères qui travaillent. Une conclusion intéressante des résultats montre que les mères qui travaillent en Inde sont confrontées à de nombreux obstacles pour avancer dans la vie, mais en même temps, elles sont également optimistes quant à surmonter ces obstacles pour les pères qui travaillent en Inde.

Certaines des informations les plus importantes de l'indice comprennent:

Les mères qui travaillent disent que le manque de confiance, le sexe et les obligations familiales sont les principaux obstacles.

Les mères qui travaillent dans la région APAC pensent que la situation financière, l'âge, le manque de temps, le manque de réseaux et de connexions et un marché du travail difficile sont les cinq principaux obstacles à surmonter.

Cependant, les mères qui travaillent en Inde citent le niveau d'instruction, le sexe et le manque de confiance comme les trois principaux obstacles qui les retiennent. Les mères qui travaillent sont près de 30% plus susceptibles de croire que le "manque d'estime de soi" les empêche de saisir des opportunités par rapport aux pères qui travaillent en Inde.

Fête des mères Linkedin

Près de deux fois plus de mères qui travaillent citent le «genre» comme un obstacle majeur, par rapport aux pères et aux hommes qui travaillent.

Les obligations familiales, le manque de soutien, les défis liés aux voyages et le fait de ne pas suivre les changements technologiques effrayent les mères qui travaillent au-delà de l'APAC. Les résultats montrent également que les mères qui travaillent sont 35% plus susceptibles de faire face à un manque de soutien et d'engagement familial que les pères au travail dans l'APAC.

Les mamans qui travaillent cherchent un emploi avec un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les mères qui travaillent semblent continuer de chercher une carrière épanouissante qui les aide à jongler avec diverses responsabilités. Ils sont plus susceptibles de rechercher activement un emploi enrichissant, un nouveau cheminement de carrière et un emploi qui leur donne un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les enquêtes de LinkedIn montrent que les mères qui travaillent sont près de 20% plus susceptibles de chercher un emploi qui leur donne un bon équilibre par rapport aux hommes de l'APAC.

Les mères qui travaillent sont plus optimistes et motivées à surmonter les obstacles

Malgré les défis, les mères indiennes qui travaillent sont plus optimistes quand il s'agit de surmonter les obstacles aux pères indiens qui travaillent.

Les mères qui travaillent sont plus susceptibles de poursuivre la capacité de changer de cheminement de carrière que toutes les femmes et les hommes de l'APAC, et sont plus susceptibles de passer à un emploi / carrière gratifiant que toutes les femmes de l'APAC.

En Inde, moins de mères qui travaillent (15,9%) pensent que le "manque de motivation" est un obstacle difficile à surmonter par rapport aux pères qui travaillent (20%), aux femmes (22,2%) et aux hommes (29,5%).

En soutenant cette idée avec des histoires inspirantes, LinkedIn a travaillé avec des mamans actives influentes et engageantes sur la plate-forme pour comprendre leurs défis et comment surmonter les obstacles à l'équilibre du travail parental.

Voici quelques citations inspirantes de femmes à succès qui ont fait leur marque dans divers domaines.

Tara Sharma Saluja, comédienne-entrepreneure

Tara Sharma avec des enfants

Tara est un acteur anglo-indien, fondateur, créateur et producteur de l'émission «The Tara Sharma Show». Elle croit beaucoup à «chacun à sa façon» et fait ce qui fonctionne pour l'un selon la situation.

Elle dit: "Pour moi personnellement, quand je suis devenue maman, j'ai réalisé que je voulais être une maman pratique, et aussi travailler, alors j'ai créé mon propre spectacle multi-plateforme, TheTaraSharmaShow. Le conseil de mon père, & # 39; n'attendez pas que le téléphone sonne avec une offre; si vous voulez faire quelque chose qui n'existe pas, créez-le & # 39; et le soutien de mon mari Roopak Saluja, dont la société produit le spectacle avec moi et ma famille, ainsi que la confiance que m'ont procurée mon éducation et ma carrière dans le monde du divertissement et de l'entreprise, m'ont aidé à me réinventer. Je pense que chaque jour est #FathersDay #ChildrensDay #EveryonesDay, mais comme un jour est exclu pour célébrer les mères, je veux vous souhaiter à toutes les mères et vous encourager à faire ce qui fonctionne pour vous et votre famille, que ce soit en tant que maman à plein temps , une maison à la maison, une maman au travail ou un mumpreneur. "

Apurva Purohit, fondatrice

apurva purohit

Apurva Purohit est le président de Jagran Prakashan qui possède des publications telles que Dainik Jagran, Mid-Day, Inext et Inquilab ainsi que la première station de radio FM privée indienne Radio City.

Apurva dit: "Beaucoup de mères qui travaillent me disent qu'elles se sentent coupables de laisser leurs enfants à la maison pendant qu'elles travaillent, surtout quand elles sont jeunes."

Les femmes me disent: "Madame, quand je me prépare à aller travailler, et l'enfant se tient à côté de moi et enfile la robe ou le sari et me dit:" Maman, ne va pas au travail ", rien ne vaut les larmes de mon enfant. C'est le moment où ils veulent tout quitter et rentrer chez eux. "

«Je veux vous dire que nous nous sentons tous coupables. Même après 20 ans, je me sens coupable d'avoir laissé mon enfant de six ans alors qu'il avait la varicelle à la maison. Mais qu'arrivera-t-il si vous restez à la maison? Le blâme disparaîtra-t-il? Non. Cela restera toujours. Vous voulez échanger une forme de blâme contre une autre. "

D'une part, vous vous sentirez coupable de laisser vos enfants à la maison, et d'autre part, vous vous sentirez coupable d'avoir abandonné la carrière que vous aimiez, abandonnant le style de vie que vous pourriez gérer avec deux revenus. Apprenez donc à faire face à ce blâme. Une façon de faire face à cette culpabilité est d'accepter que chaque maman qui travaille se sent coupable. L'autre façon est de connecter la famille opt à votre carrière, alors demandez de l'aide. Demandez à votre mari, à votre mère, à votre belle-mère et à votre organisation de vous soutenir tout au long de la phase d'éducation des enfants. Tu n'es pas une super-femme, tu ne peux pas l'être, dit-elle.

Enfin, nous avons tous la petite main qui se trouve en nous et nous dit que nous ne sommes pas assez bons. Je suis ici pour vous dire que vous seul êtes bon, vous êtes grand. Vous avez du talent, vous avez les compétences, la capacité de travailler dur – tout ce dont vous avez besoin est d'être courageux, audacieux et courageux. "

Divya Kohli, Nestlé

divya kohli nestle

Actuellement, en tant que directrice régionale des ressources humaines de Nestlé Nutrition pour la région de l'Asie du Sud, Divya Kohli est responsable de la création et de la mise en œuvre de stratégies et de plans humains qui attirent, développent et retiennent les employés pour répondre aux besoins commerciaux de l'organisation.

Elle dit: Tout en travaillant «à domicile» ou «à domicile», il y a peu de mantras qui m'ont aidé à atteindre l'équilibre jusqu'à présent:

Demandez de l'aide – Je ne peux pas souligner l'importance d'appeler à l'aide ou au soutien de votre écosystème. J'ai même vécu des millions de fois avant de demander de l'aide, à cause d'une culpabilité auto-infligée! Avoir un partenaire de soutien extraordinaire à 50:50, féliciter les grands-parents de mes filles, un leader empathique et une famille semblable à une équipe m'a tenu responsable et prospère. En outre, il a contribué à démystifier l'attribution stéréotypée typique des rôles de genre, en encourageant chaque membre de la famille à partager les responsabilités du ménage.

Écraser le «mur de la mère» – Les préjugés inconscients envers les mères qui travaillent sont persistants et souvent ininterrompus. J'ai souvent vu des leaders au travail et des partenaires à la maison interroger les mères qui travaillent sur leurs capacités, colorées par une multitude de stéréotypes, et assumer des responsabilités. Il y a des actions que les mères qui travaillent, les employeurs et n'importe qui peuvent prendre pour aider à cet égard – affronter le biais sous-jacent et le faire remonter à la surface. Cela donnera aux femmes une chance de réaliser leur plein potentiel sans porter le fardeau des préjugés qui peuvent retenir une mère qui travaille.

Éclairez votre esprit – Soyez gentil avec vous-même et prenez le temps de rajeunir votre esprit. Optez pour tout ce qui vous calme dans ces moments exceptionnels – faire du yoga, faire semblant de jouer avec les enfants, rattraper des amis lors d'appels vidéo, explorer les talents culinaires, etc., peut vous aider à vous détendre et à remplir votre tasse avec gentillesse.

Suivez votre boussole interne – Définissez vous-même les règles du jeu et définissez les priorités de votre journée. Quand les heures de travail se terminent-elles et le temps passé en famille ou vice versa? Dans quelles circonstances les règles peuvent-elles être adaptées aux besoins urgents / dynamiques? Pratiquer cela m'a permis de «changer de vitesse» dans mon esprit et d'être mentalement et physiquement présent au travail quand je suis au travail, et de la même façon à la maison avec ma famille!

Neha Bagaria, fondatrice

Neha Bagaria

Pour Neha, l'inspiration pour lancer JobsForHer – un portail Web qui aide les femmes à entrer sur le marché du travail après une pause – a été sa propre expérience avec le rôle de la mère. JobsForHere aide les femmes à démarrer, redémarrer et dynamiser leur carrière grâce à la requalification, au mentorat, à des recherches d'emploi avancées et à des contacts avec d'autres femmes professionnelles.

Quatre-vingt-cinq pour cent des emplois dans les emplois sont composés de femmes, c'est pourquoi Neha partage cinq conseils sur la façon dont les mamans peuvent rester concentrées et productives à la maison pendant le verrouillage du coronavirus.

Elle dit que puisque la plupart de notre équipe est composée de femmes, nous comprenons ce que tant de femmes sur notre plate-forme traversent pendant une crise de verrouillage comme celle-ci. J'ai pensé partager avec vous cinq conseils qui m'ont vraiment aidé:

  1. Respectez un plan – Faites-en un pour vous et vos enfants, et respectez-le du matin au soir pour que tout le monde sache ce qu'on attend d'eux.
  2. Trouvez votre espace de travail ou coin – Assurez-vous qu'il fait partie de la maison qui montre quand vous êtes dans ce que vous travaillez et que les autres membres de la famille sauront qu'ils ne vous dérangeront pas.
  3. Ayez la conversation, quelle que soit la difficulté, avec les gens avec qui vous vivez, à quel point cela peut être difficile avec votre mari, vos enfants, vos beaux-parents, où ils doivent comprendre pourquoi votre travail est important et pourquoi vous devez être productif.
  4. Comme le dit Sheryl Sandberg, "Faites de votre partenaire de vie un véritable partenaire". Obtenez du soutien pour votre conjoint. Assurez-vous que les tâches sont également réparties entre les deux.
  5. Prenez le temps de remplir votre esprit et alors seulement vous pourrez être là pour tout le monde autour de vous. Communiquez, parlez à vos amis ou asseyez-vous dans un coin pour couper le son.

Deepali Naair, IBM

Deepali Naair

En tant que directeur marketing pour IBM Inde et Asie du Sud, Deepali Naair a plus de 20 ans d'expérience dans le marketing, le commerce électronique, l'image de marque, ainsi que les produits et les ventes. Elle a également occupé divers postes de direction tels que Country Head-Brand, Customer Service et E-Commerce chez L&T Financial Services et Vice President and Marketing chez HSBC.

En tant que mère qui travaille, elle est convaincue de certaines choses. Elle dit: «Une mère qui travaille est très différente d'une femme qui travaille. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée d'une mère qui travaille doit être mesuré sur plusieurs années, par tranches de trois ou cinq ans. Il y a des moments dans notre vie où il y a un accident du travail – où j'ai une fin annuelle ou un rapport annuel, un grand événement ou un lancement de produit. À ce moment-là, mon front intérieur doit comprendre. En même temps, il y a des situations d'urgence à la maison, où nos familles ont besoin de notre attention et quand la famille qui travaille doit comprendre. Et c'est ce qui crée un équilibre entre le travail et la vie.

"J'ai traversé le cancer d'un parent, et ma famille au travail était extrêmement compréhensive. Mon patron et mes collègues m'ont soutenu. J'ai aussi dû prendre un jour de sabbat et je suis revenu très fort. Covid-19 est aussi une urgence. Je veux raconter un événement. Je J'ai fait la queue pour acheter des légumes et je suis arrivé tard à une réunion de l'équipe Asie-Pacifique parce que la file d'attente allait très lentement, mais je me sentais à l'aise d'envoyer le message à mon patron que j'étais en ligne. J'étais honnête, ouvert d'esprit et transparent et je pourrais faire en sorte qu'IBM ait cette culture qui comprend. "

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